Töötervishoiu kulutuste maksustamine on oluline aspekt nii tööandjate kui ka töötajate jaoks. Siin on mõned olulised punktid:
- Ettevõtlusega seotud kulud: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel tehtud kulud, sealhulgas riskianalüüsi läbiviimine ja sellest tulenevate meetmete rakendamine, loetakse ettevõtlusega seotud kuludeks. Selliseid kulusid ei maksustata erisoodustusena ega ettevõtlusega mitteseotud kuluna.
- Erisoodustusena maksustamine: Kui kulutused ei ole seotud töötervishoiu ja tööohutuse seadusega või kui need ületavad seaduses ettenähtud kohustusi, võidakse neid maksustada erisoodustusena.
- Ettevõtlusega mitteseotud kulud: Teatud juhtudel võivad kulud olla ettevõtlusega mitteseotud, kui need ei ole seotud töötajatele hüve üleandmisega.
Näiteks, kui tööandja vaktsineerib 10 töötajat, kuid ainult 6 neist on töö iseloomust tulenevalt ja töötervishoiu arsti soovituste kohaselt kohustuslikult vaktsineerida, siis 4 töötaja vaktsineerimiseks tehtud kulud loetakse erisoodustusena. Kuid kui vaktsineerimine on seotud töötervishoiu ja tööohutuse seadusega ning vastab seaduses sätestatud kohustustele, siis need kulud loetakse ettevõtlusega seotud kuludeks ning neid ei maksustata erisoodustusena.
Seega on oluline mõista, millised kulud on seotud ettevõtlusega ja millised mitte, ning tagada, et kõik kohustused töötajate tervise ja ohutuse tagamiseks oleksid täidetud vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
